partnersNu bekend is geworden dat er een nieuwe CAO komt voor de schilders- en onderhoudsbedrijven, willen we graag een korte samenvatting geven van de belangrijkste highlights.

 

De CAO zal een looptijd hebben van 3 jaar, te weten van 1 oktober 2016 t/m 30 september 2019.

In week 41 – 2016 (periode 11 – 2016) krijgen de werknemers een eenmalige uitkering van 0,75% van het bruto jaarloon (naar rato dienstverband). Bij een volledig jaar gewerkt zou dit bij een uurloon van €16,52 een brutobedrag van €207,22 worden.

In week 1 – 2017 (periode 1 – 2017) gaat het brutoloon structureel omhoog met 3,25%

Een uurloon van €16,52 (loongroep 4 trede 5) wordt €17,06. Per 4-weken is dit €81,- bruto
Een uurloon van €19,15 (loongroep 5 trede 9) wordt €19,77. Per 4-weken is dit €93,- bruto
(alle uurlonen zijn terug te vinden in het volledige akkoord, zie link onderaan de pagina)

In week 41 – 2017 (periode 11 – 2017) gaat het brutoloon structureel omhoog met 1,5%

Een uurloon van €17,06 (loongroep 4 trede 5) wordt €17,32. Per 4-weken is dit €39,- bruto
Een uurloon van €19,77 (loongroep 5 trede 9) wordt €20,07. Per 4-weken is dit €45,- bruto
(alle uurlonen zijn terug te vinden in het volledige akkoord, zie link onderaan de pagina)

Per saldo heeft een werknemer in week 41 – 2017 een bruto loonsverhoging gekregen van 4,75%

De loonsverhogingen van 2018 en 2019 worden uiterlijk op 1 december van het jaar ervoor overeengekomen en staan derhalve nog open.

Het vakantiefonds en aanvullingsregelingen worden afgeschaft per 1 januari 2017. Dit betekent eveneens 1,5% (bruto) premiebesparing voor de werknemers aan het aanvullingsfonds. De seniorendagen worden langzaam afgebouwd in een aantal jaren door middel van een tabel.

Er is een bijzondere uitzondering in het kader van de Wet Werk en Zekerheid afgesproken. Dit houdt in dat de keten van contracten opgerekt wordt naar maximaal 6 contracten in 4 jaar (in plaats van 3 contracten in 2 jaar). Verder wordt de onderbrekingsperiode tussen de contracten verlaagd van minimaal 6 maanden naar minimaal 3 maanden. Dit betekent dat een werknemer bij een onderbreking van meer dan 3 maanden opnieuw gaat tellen in de contractketen.

U kunt hier het verkorte principeakkoord downloaden

U kunt hier het principeakkoord downloaden dat door LBV is samengesteld met extra toelichting

 

 Terug naar overzicht

Section titel

Section content

Wij staan voor u klaar

Wij ondersteunen u graag bij vragen en nuttige informatie voor het gebruik van onze service.

Stuur een mail

Onze klantenservice zit voor u klaar (binnen 1 werkdag een reactie)

Bel 070 335 30 00

Op werkdagen van 08:30 tot 17:30 of laat u terugbellen

Nieuwsbrief

Meld u aan voor de gratis nieuwsbrief