Vanaf 1 januari 2015 rust er een verbod op het opnemen van een proeftijd in tijdelijke arbeidscontracten van zes maanden of minder. Dat geldt ook voor een aansluitend contract. Als in een bestaande cao nog een proeftijd wordt bedongen, gelden de nieuwe regels uiterlijk over anderhalf jaar, dan wel eerder als de bestaande cao afloopt.

Tip

  • De nieuwe proeftijdregels gelden nog niet, als u in 2014 een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst met een werknemer aangaat die pas in 2015 ingaat.
  • U kunt de nieuwe proeftijdregels omzeilen door vanaf 2015 nieuwe tijdelijke werknemers een arbeidsovereenkomst langer dan zes maanden aan te bieden.

 Terug naar overzicht

Section titel

Section content

Wij staan voor u klaar

Wij ondersteunen u graag bij vragen en nuttige informatie voor het gebruik van onze service.

Stuur een mail

Onze klantenservice zit voor u klaar (binnen 1 werkdag een reactie)

Bel 070 335 30 00

Op werkdagen van 08:30 tot 17:30 of laat u terugbellen

Nieuwsbrief

Meld u aan voor de gratis nieuwsbrief