Als een werknemer door toedoen van een ander tijdelijk of mogelijk langdurig arbeidsongeschikt raakt, is dat natuurlijk erg vervelend. Ook de werkgever ondervindt daardoor schade. Het regresrecht biedt de werkgever de mogelijkheid de nettoloonschade te verhalen op de veroorzaker van de ziekte of handicap. Door een wetswijziging op 13 juni 2008 is verhaal halen voor re-integratiekosten, zoals het aanpassen van de werkplek of omscholing, gemakkelijker. Vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid heeft de werkgever vijf jaar de tijd om gebruik te maken van het regresrecht.

Om een succesvol beroep te doen op het regresrecht, moet aan de volgende voorwaarden zijn voldaan:

– De schade is aantoonbaar toegebracht door een derde persoon, ongeacht of het voorval onder of buiten werktijd heeft plaatsgevonden.
– Er bestaat een medisch causaal verband tussen het ongeluk en de loonschade. De arbeidsongeschiktheid is, met andere woorden, een direct gevolg van de actie van de derde partij.
– Wanneer de schade aan de werknemer is toegebracht door een andere

 Terug naar overzicht

Section titel

Section content

Wij staan voor u klaar

Wij ondersteunen u graag bij vragen en nuttige informatie voor het gebruik van onze service.

Stuur een mail

Onze klantenservice zit voor u klaar (binnen 1 werkdag een reactie)

Bel 070 335 30 00

Op werkdagen van 08:30 tot 17:30 of laat u terugbellen

Nieuwsbrief

Meld u aan voor de gratis nieuwsbrief